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突发!H-1B政策规则又被改,抽签将被废除!

H-1B政策

还记得那个“史上最严H-1B政策”吗?10月6日,特朗普出台了一项新政,要求大幅提高H-1B签证申请的最低工资标准,收紧申请人的专业限制。国土安全部(DHS)官员预测称,将有约三成申请者会被拒。

一时间,美国众多科技巨头和高校发出反对。因为新政造成的直接后果是:各个雇主必须提高工资才能留住国际人才。

这种事情当然少不了诉讼,南加大、加州理工、康奈尔等校直接将联邦政府告上了法庭。要求临时限制令,立即暂停新政,恢复之前的工资标准。

H-1B新政

一波未平一波又起,美国时间10月28日,DHS又发布了H-1B新政2.0:H-1B将取消传统的随机抽签模式,而是按照雇主提供的工资级别,以从高到低的顺序来选择。

根据最新改革方案,目前施行的抽签方式将被废止,每年8.5万个H-1B签证名额将按工资高低分配 。11月2日此规定将于联邦公报发表,发表后,公众可在30天内提出意见。

H-1B签证要求的薪资水平有4个级别,每个级别的最低工资要求,是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。根据新规则,当H-1B签证初始申请数量超过85,000份时,签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人,等4级的申请完毕后,再发给3级的人,以此类推,直至名额用完。而如果在最初的14天之内不满85,000份申请,官员将继续接受申请,直到达到上限。

新规定如果执行,国土安全部预测,最低级别(1级)的申请人都不会入选,2级别大概只有75%能在常规配额获签,20%在额外高等学历配额获签。

直白地说,工资水平越高,越容易获得H-1B,DHS表示,这次改革是希望吸引高质量的外籍精英在美国工作,而目前的抽签制度诱使不少公司滥用H-1B,使用低廉的外籍劳工取代美国人的工作。

可以想象,如果该法规正式实施,对于一些只对口非高薪职业的同学来说,留美之路将更加难走。

按照原来的抽签流程,85000个H-1B签证中,有2万配额专供硕士以上学位,而且在分配时也依然是先从高学历的2万个名额开始,然后没分到名额的硕士以上学历申请者和其他人一起竞争剩余的65000个名额。

那么新政2.0实施后,那些高薪申请者将被优先选择,而薪资最低的那一批,可能基本就无缘H-1B签证了。

美国国土安全部表示,希望新政策能在2022财年H-1B申请筛选程序之前就能实施。

基本上,新政2.0把如此限制赴美就业的H-1B国际员工,目的是“让美国人能更好的就业”,但目前看来似乎没什么作用。但新政一旦实施,将对多个领域造成巨大的影响。

好在正式执行前还有30天的时间面向社会收集意见,最终DHS将根据反馈意见及结果进行及时的回应,修订后公布最终政策。

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图源:Freepik

留学生

退一万步讲,如果新政真落实了,对留学生的限制仍不是很明显。STEM专业的毕业生有最长36个月的在美OPT(实习)时间,此类专业的同学们可以利用这段时间好好发展自己,只要薪资水平达到2级,中签概率就不低。再说了,也不一定非要留在美国发展,回国寻求机会也是不错的选择。