H-1B政策

还记得那个“史上最严H-1B政策”吗？10月6日，特朗普出台了一项新政，要求大幅提高H-1B签证申请的最低工资标准，收紧申请人的专业限制。国土安全部（DHS）官员预测称，将有约三成申请者会被拒。

一时间，美国众多科技巨头和高校发出反对。因为新政造成的直接后果是：各个雇主必须提高工资才能留住国际人才。

这种事情当然少不了诉讼，南加大、加州理工、康奈尔等校直接将联邦政府告上了法庭。要求临时限制令，立即暂停新政，恢复之前的工资标准。

H-1B新政

一波未平一波又起，美国时间10月28日，DHS又发布了H-1B新政2.0：H-1B将取消传统的随机抽签模式，而是按照雇主提供的工资级别，以从高到低的顺序来选择。

根据最新改革方案，目前施行的抽签方式将被废止，每年8.5万个H-1B签证名额将按工资高低分配 。11月2日此规定将于联邦公报发表，发表后，公众可在30天内提出意见。

H-1B签证要求的薪资水平有4个级别，每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。根据新规则，当H-1B签证初始申请数量超过85,000份时，签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，等4级的申请完毕后，再发给3级的人，以此类推，直至名额用完。而如果在最初的14天之内不满85,000份申请，官员将继续接受申请，直到达到上限。

新规定如果执行，国土安全部预测，最低级别（1级）的申请人都不会入选，2级别大概只有75%能在常规配额获签，20%在额外高等学历配额获签。

直白地说，工资水平越高，越容易获得H-1B，DHS表示，这次改革是希望吸引高质量的外籍精英在美国工作，而目前的抽签制度诱使不少公司滥用H-1B，使用低廉的外籍劳工取代美国人的工作。

可以想象，如果该法规正式实施，对于一些只对口非高薪职业的同学来说，留美之路将更加难走。

按照原来的抽签流程，85000个H-1B签证中，有2万配额专供硕士以上学位，而且在分配时也依然是先从高学历的2万个名额开始，然后没分到名额的硕士以上学历申请者和其他人一起竞争剩余的65000个名额。

那么新政2.0实施后，那些高薪申请者将被优先选择，而薪资最低的那一批，可能基本就无缘H-1B签证了。

美国国土安全部表示，希望新政策能在2022财年H-1B申请筛选程序之前就能实施。

基本上，新政2.0把如此限制赴美就业的H-1B国际员工，目的是“让美国人能更好的就业”，但目前看来似乎没什么作用。但新政一旦实施，将对多个领域造成巨大的影响。

好在正式执行前还有30天的时间面向社会收集意见，最终DHS将根据反馈意见及结果进行及时的回应，修订后公布最终政策。

图源：Pixabay

留学生

退一万步讲，如果新政真落实了，对留学生的限制仍不是很明显。STEM专业的毕业生有最长36个月的在美OPT（实习）时间，此类专业的同学们可以利用这段时间好好发展自己，只要薪资水平达到2级，中签概率就不低。再说了，也不一定非要留在美国发展，回国寻求机会也是不错的选择。